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Rachat de Gemalto par Thales – Saison 1 – Ép.3 – Télétravail : un accord plus avantageux chez Thales

Très apprécié des salariés, le télétravail sera au cœur des discussions qui seront organisées entre la direction et les organisations syndicales lorsque le rachat de Gemalto par Thales sera effectif.

Dans ce domaine, pas d’automaticité. Cela signifie que l’accord de télétravail signé au niveau du Groupe Thales devra au préalable être décliné chez Gemalto.

Globalement, l’accord Groupe Thales sur le télétravail est bien meilleur que celui mis en place chez Gemalto. Exemples : si le nombre maximum de jours télétravaillés par semaine est de deux comme chez Gemalto, l’accès à ce dispositif est, lui, possible dès six mois d’ancienneté dans le poste contre un an chez Gemalto. Par ailleurs, les mercredis ne sont pas exclus du dispositif, Thales faisant confiance à ses salariés.

En cas de refus de la demande de télétravail, les salariés ont la possibilité d’avoir recours à une commission paritaire locale, le dialogue social étant culturel dans le Groupe Thales.

Reste une inconnue : quid de la possibilité de télétravailler pour les salariés de Gemalto qui, une fois intégrés chez Thales, changeront de poste et de fait, perdront l’ancienneté acquise dans leur poste ?

Sur ce point, la CFE-CGC mettra tout en œuvre pour que les salariés Gemalto concernés ne soient pas lésés.

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