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Gemalto salariés

Les dirigeants de Gemalto pensent réussir le LRP tout seuls

En 2016, pour son 10ème anniversaire, la direction de GEMALTO a décidé de ne plus investir dans ses salariés en France.

Elle a décidé d’augmenter une population sélective : 40 à 60% des cadres ne seront pas augmentés.

L’augmentation de 0,7% pour les cadres est la plus insignifiante augmentation jamais distribuée à Gemalto.

Pour exemple pour un salaire de 3 000 euros brut cela ne fera que 21 euros d’augmentation avant prélèvements.

Malgré les bons résultats de l’année 2015, voici comment la Direction de Gemalto récompense ses salariés pour leur contribution.

Elle nous méprise et par cela nous démotive.

Mais pour un petit nombre d’initiés, 7 personnes, c’est le Jackpot.

Il leur a été distribué au total plus de 270 000 actions gratuites, ce qui représente pour une action à 56 euros un montant de plus de 15 Millions d’euros soit 10 fois la somme attribuée aux augmentations des salariés en France.

En conclusion, la Direction de Gemalto ne compte pas sur ses salariés en France pour la réussite de son LRP (Long Range Plan, plan de développement à long terme).

Par ce message, nous comprenons que les objectifs du LRP sont les objectifs des dirigeants et non pas les objectifs des salariés.

Par cette attitude, nous mettons en doute la capacité de nos dirigeants à tenir le LRP.

 

Détail sur les attributions d’actions gratuites sur https://www.trivano.com/aandeel/gemalto.837.insiders