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Gemalto réorganisation

Gemalto réorganise ses équipes pour s’adapter au marché

Deux réorganisations affectant en France des équipes des sites de Meudon et la Ciotat ont été présentées en CCE du 17 décembre.

Le but annoncé est de mieux se préparer aux évolutions du marché dès 2016.

On peut s’étonner qu’il ait fallu attendre l’élaboration du budget 2016 pour annoncer plus de 40 personnes à recaser. Gemalto est encore bien loin d’une réelle Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) pourtant obligatoire.

Le site de Gémenos est également concerné car il accueillera dans ses services des personnes issues de ces réorganisations.

Nous devons rester attentifs pour que ces réorganisations soient réalisées dans des conditions permettant à la fois aux salariés et à Gemalto de garder une dynamique. Aucun licenciement n’est prévu du fait des nombreuses mobilités annoncées.

Nous nous sommes déjà engagés à suivre de près les personnes qui seront redéployées. Un accompagnement individuel est nécessaire.

Le risque habituel dans cette situation est d’avoir des RH qui redistribuent les rôles et les missions sans connaitre les profils et les métiers, et de retrouver quelques mois plus tard les salariés en difficultés professionnelles.

Nous tenons à disposition tout le détail communiqué sur ces réorganisations.

Prochaines étapes : La direction doit fournir sur notre demande la liste exhaustive des métiers touchés par une mobilité et les organigrammes nominatifs.

Le projet doit ensuite recevoir l’avis des CHSCT des sites de Meudon et La Ciotat puis du CCE.

people quest,inquiétude

Après les résultats du People Quest, la direction s’inquiète du moral des troupes sur La Ciotat.

Une fois de plus, les résultats du people Quest France sont en recul surtout lorsqu’il s’agit des critères comme l’avenir du site, des salaires, des conditions de travail. Après avoir repeint la cafétéria du 1er étage et ajouté quelques croissants pour les petits déjeuners avec le management, la direction va-t-elle enfin s’attaquer aux vraies causes du mécontentement ? Les salaires ? Les embauches ? Les conditions de travail ? Que nenni, la mesure phare de cette fin d’année pour sauver le bonus de nos dirigeants est la réduction des événements liés aux fêtes de fin d’année !!! Réduisez vos évènements d’équipe, rationalisez, économisez …… Voilà des mesures efficaces !

La CFE-CGC sera à la pointe des NAO pour proposer et défendre des mesures efficaces sur les salaires, les carrières, les conditions de travail ! Seules mesures à même de faire progresser notre entreprise et de remotiver les employés en France et à La Ciotat en particulier.

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Accord d’intéressement chez Gemalto La Ciotat – La Vigie : la CFE-CGC très active dans la négociation de l’avenant et les résultats obtenus

2,7%. C’est ce qu’a obtenu (le maximum est fixé à 3%), à force d’argumentation et de patience, la CFE-CGC dans le cadre de la négociation annuelle des 14 critères composant l’accord d’intéressement local re-négocié chaque année par les partenaires sociaux. La CFE-CGC se réjouit des résultats de cette négociation qui vont permettre aux salariés de La Ciotat de percevoir, au titre de l’année 2015, entre 2000 et 2500 euros chacun.

Pour connaître les détails des 14 critères ainsi que les modalités de versement, contactez votre représentant CFE-CGC La Ciotat – La Vigie, Jean-Marie Roucairol au 06 09 10 92 40.